FAQ
EURE HÄUFIGSTEN FRAGEN

In den Vorbesprechungen stellt Ihr viele gute Fragen. In diesem FAQ beantwortet Sven die häufigsten.

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Viel Spaß!

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FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ)

 
Was war die grundlegende Motivation zur Gründung der Akademie?

Zum Gründungszeitpunkt gab es kein vergleichbares Ausbildungsangebot für Menschen, die sich ganzheitlich für die komplexen Herausforderungen einer großen gesellschaftlichen Transformation rüsten möchten.

 

Die gesellschaftliche Ebene wird bislang vor allem in Universitäten oder im Journalismus thematisiert, für die organisationale Ebene gibt es viele spezialisierte Ausbildungen (wie z.B. in der systemischen Organisationsentwicklung)  genau wie für die persönlichen Entwicklungsebenen (wie z.B. Coaching, Meditation, New Leadership etc.). Nur einen holistischen Ansatz, der die Ebenen verbindet und die systemischen Wechselwirkungen beachtet, gab es nicht.

Eine Gesamtschau und -praxis transformativer Ansätze beschäftigt mich persönlich bereits seit meiner Bachelorarbeit im Jahr 2007 zum selben Themenkomplex. 

Das entstandene Grundgerüst konnte ich seitdem Stück für Stück ausbauen, erweitern und erproben, vor allem in Gemeinschaft mit dem Open State Kollektiv ab 2014. Mit gebündeltem Know-how haben wir holistisch verbundene Theorien in die praktische Arbeit überführt, vor allem in Form zahlreicher Reallabore, die wir weitestgehend hier dokumentiert haben. Nach einer 5-jährigen praktischen Arbeit im Feld des Transformationsdesigns und der systemischen Transformationsbegleitung war es an der Zeit, unsere Erfahrungen erneut zu extrahieren, theoretisch und methodisch aufzubereiten und in einen konsistenten Ansatz zu gießen. Das Ergebnis ist die Ausbildung in der systemischen Transformationsberatung.


 

Seit wann gibt es die Akademie?

 

Das erste Transformations-Curriculum entstand 2017 im Kontext des Open State Kollektivs. Einzelne Elemente des heutigen Curriculums gab es in Form von Vorträgen und Workshops seit 2015. Daraus ist Ende 2019 die Gründung der Akademie für Transformationsdesign hervorgegangen. Mittlerweile blicken wir auf einige erfolgreiche Jahrgänge zurück.



 

Was unterscheidet die Ausbildung von ähnlichen Angeboten?

 

In den meisten Fällen vermutlich die Tiefe und Vielfalt unserer Erfahrungen, die dahinter stehen. Wir haben in unseren Anfängen mit Open State noch Jahre erlebt, in denen das Wort “Transformation” leicht esoterisch und wenig hipp anmutete. In dieser Zeit waren wir mal erfolgreich und sind auch gnadenlos gescheitert. Wir haben Strukturen verändert und sind mit den Behörden kollidiert. Wir haben neue Organisationsmuster im Selbstversuch an ihre Grenzen getrieben und für eine neue Rechtsform gegen den Staat prozessiert - mittlerweile in letzter Instanz mit Erfolg. Wir haben Reallabore durchgeführt, DAX-Konzerne beraten, NGOs und Firmen gegründet, Festivals mit Sinn organisiert und immer wieder unseren Geist für Neues geöffnet. Neben fundiertem Theoriewissen und Beratungsexpertise fließen daher auch die vielen Jahre der praktischen Arbeit im Feld in die Akademie ein - nebst den Erfahrungen des diversen Teams aus Dozentinnen und Dozenten.

Okay, und was noch?

In einer Zeit, in der unsere Aufmerksamkeitsspannen immer kürzer werden und entsprechende Online-Schnellkurse den Markt fluten, nehmen wir uns wieder Zeit. Ein solides Jahr mit vielen Terminen in Präsenz an schönen Orten, gemeinsamen Kaffeerunden am Morgen, gemeinsamen Ausklängen am Abend, einem 4-tägigen Offsite in der Natur mit Runden am Lagerfeuer und daraus resultierenden tiefen Verbindungen zwischen den Teilnehmenden. Das alles verweben wir mit verschiedensten Peer-Angeboten. Du hast Zeit, an eigenen Projekten zu arbeiten und Unterstützung aus der Gruppe und dem Ausbildungsteam zu erfahren. Du lernst nicht einfach,Tools und Methoden kennen, sondern eine neue Form des Wahrnehmens und Denkens. In Hinblick auf den Umfang unseres Angebots sind wir zudem beim Preis-Leistungs-Verhältnis kaum zu schlagen.

 

Was unterscheidet euch von einer klassischen systemischen Ausbildung?

Der Anspruch, dass Organisationen positiv auf die Gesellschaft wirken sollten, ist einer der wichtigsten Unterschiede zur klassischen systemischen Ausbildung, die sich einer Positionierung im gesellschaftlichen Gefüge und jeglicher Normativität enthalten. Wir greifen dazu auf Entwicklungstheorien und integrale Perspektiven zurück.

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Was ist eigentlich “Transformationdesign”?

Tatsächlich werden wir regelmäßig von Designer:innen gefunden, die dann überrascht feststellen, dass es vielmehr um die Gestaltung von Prozessen geht als um die ästhetische Anordnung von Pixeln ;-)

Viele bleiben trotzdem oder gerade dewegen. Denn während im klassischen Design die Gestaltung häufig am Ende eines Prozesses kommt, betreten Transformationsdesigner:innen das Spielfeld ganz am Anfang.

Sie starten mit einer systemischen Analyse des komplexen Systems, entwerfen Zukünfte, die auf einer neuen Art des Wahrnehmens und Bewusstseins basieren und gestalten dann Prozesse für den Übergang - natürlich immer offen für neue Erkenntnisse und Richtungswechsel. Dabei haben sie die drei Ebenen des Individuums, der Organisationen und der Gesellschaft samt Wechselwirkungen im Blick.

So kommen wir zu unserer Definition: "Transformationsdesign ist die Kunst der Gestaltung von Übergängen zwischen unserer heutigen, nicht-nachhaltigen Form von Gesellschaft hin zu einer wünschenswerten und regenerativen Form von Gesellschaft."

Für wen ist die Ausbildung genau das Richtige?

Interessierst du dich grundsätzlich für eine systemische Ausbildung? Möchtest du in deinem Leben selbst etwas Grundlegendes verändern und in deiner Arbeit auch zur Lösung unserer gesellschaftlichen Probleme beitragen? Interessierst du dich für die Arbeit mit Organisationen und Gruppen und magst es, diese in ihrer Entwicklung zu begleiten oder denkst darüber nach, selbst eine Organisation ins Leben zu rufen? Möchtest du mit einzelnen Menschen als Coach arbeiten?

 

Oder möchtest du einfach noch besser verstehen, wie aktuelle Debatten und Entwicklungen einzuordnen sind, dich selbst und die Welt um dich herum noch besser verstehen lernen, dir aktuelles, aber bisher kaum verbreitetes Pionier-Wissen aus den Bereichen der Wirtschaft, Soziologie und Psychologie aneignen? Das alles sind Felder, die wir während der Ausbildung bespielen.  

Wer sind die Teilnehmenden?

Die Teilnehmenden unserer bisherigen Jahrgänge sind sehr divers, mit verschiedensten Hintergründen und einer Altersspanne von 22 - 65 Jahren. Sie alle eint aber die Neugier und das teils noch unbestimmte Gefühl, dass es noch mehr zu entdecken und zu bewirken gibt. Wer mit unseren Inhalten resoniert, ist in der Regel auch gut geeignet, die durchaus anspruchsvolle Ausbildung - auch dank des tollen Zusammenhalts in der Gruppe - erfolgreich zu absolvieren.

Meist entwickeln sich dank der intensiven Zeit miteinander echte Freundschaften und wertvolle Kontakte, die über die Ausbildungsdauer hinaus Bestand haben. Das wird auch gefördert durch unsere jahrgangsübergreifenden Events und unsere gerade im Aufbau befindliche Life-Long-Transformation Community für Teilnehmende und Alumni.

 



 

Wieviel Zeit sollte ich pro Woche investieren?

 

Die Ausbildung besteht im Kern aus 7+3 Blöcken an insgesamt 19 vollen Tagen. Die +3 sind die frei wählbare Masterclass zur Vertiefung nach eigenem Interesse und das IKIGAI-Bonusmodul sowie das Komplexitäts-Bonusmodul. In einem Abstand von rund 5 Wochen finden die Blöcke zumeist an einem Donnerstag und Freitag in Präsenz in einem schönen Space in Berlin statt, um das Wochenende zur Erholung zu belassen – Ausnahme bildet das 4-tägige Offsite in Brandenburg oder Mecklenburg. 


Du solltest zusätzlich mindestens vier Stunden durchschnittlich pro Woche einplanen, um die Materialien nachzuarbeiten, am Buddy-Programm teilzunehmen und möglichst viele der rund 18 zusätzlichen Online-Sessions zu besuchen. Darüber hinaus gibt es jede Menge spannende Literaturempfehlungen, kleinere Hausaufgaben, Videos und nicht zuletzt: Deine eigenen Projekte bzw. Projekte aus deiner Gruppe, in denen du dich engagieren und üben kannst. Nach oben hin gibt's daher kein Limit.

 

Mit welchen Theorien arbeitet ihr?


Die systemische Theorie und ihre abgeleiteten praktischen Ansätze von Fragetechniken bis zur Diagnostik ist das wichtigste und anspruchsvollste Grundwerkzeug der Ausbildung, da müssen sich die Synapsen neu verschalten und ein neues systemisches Denken ausprägen. Weiterhin basiert unsere Arbeit auf Spiral Dynamics und ähnlichen Entwicklungstheorien, Ansätzen aus der Transformationsforschung, Komplexitätstheorie, der Theorie U, GfK, Agilen Methoden und Soziokratie, Prognose und Visionierungstechniken, IKIGAI, Theorien der Persönlichkeitsentwicklung sowie Gruppendynamik und vielem mehr. Die verschiedenen Ansätze verflechten wir virtuos zu einem konsistenten Gesamtansatz.

Gibt es einen Schwerpunkt bei den 3 Ebenen Individuum, Organisationen und Gesellschaft?

Die Ebene der Organisationen hat sich als der effektivste Hebelpunkt für gesellschaftliche Veränderungen in unserer Arbeit herausgestellt und bildet daher den Schwerpunkt der Ausbildung.

Mit wie vielen Ausbildern und Trainerinnen hat man es pro Jahrgang bei euch zu tun?


Ich (Sven), als Hauptausbilder, werde pro Modul meist von einem anderen Co-Trainer oder einer Co-Trainerin unterstützt - wer genau, das erfahrt ihr, wenn ihr auf der Ausbildungsseite ganz runterscrollt. In der Regel werdet ihr also 2 Personen gleichzeitig (plus Stefanie, unsere Orga-Chefin und Feel-Good-Managerin im Hintergrund) regelmäßig bei den Modulen sehen. Hinzu kommen noch weitere tolle Referenten und Expertinnen für die Bonus-Module und Masterclasses. Sie alle haben langjährige Erfahrung - sowohl in ihrem speziellen Themenfeld, als auch im Unterrichten und im Umgang mit Gruppen. Auf der Team-Seite könnt ihr mehr über sie erfahren.

Was kann ich mit der Ausbildung alles anfangen?

Die Fähigkeiten, die wir euch in der Ausbildung vermitteln, sind tatsächlich sehr breit einsetzbar. Beratung ist hier nur das offensichtlichste Feld, in das es gehen kann. Auch für eigenen Projekte, Organisationen oder Startups hat das Wissen eine hohe Relevanz. Immer häufiger möchten sich auch Organisationen Wissen rund um Transformationen in den eigenen Betrieb holen, um sich zu erneuern und auf die steigenden Anforderungen einstellen zu können. Die Nachfrage kompetenter Begleitung nimmt insgesamt stetig zu - wir haben es hier definitiv mit einem Zukunftsfeld zu tun. 

 

​Wie geht ihr mit dem Thema Covid um?


Die Durchführung in Präsenz hat bei uns immer oberste Priorität. Natürlich halten wir uns dabei an die jeweils aktuellen gesetzlichen Vorgaben zum Infektionsschutz, weshalb wir an dieser Stelle keine allgemeingültigen Regeln formulieren können. In jedem Fall ist ein negativer Schnelltest Voraussetzung für die Teilnahme in Präsenz und wir achten auf regelmäßiges Lüften. Über Abstand und Mund-und Nasenbedeckung wird situativ entschieden.
Sollte ein Modul nicht stattfinden können, z.B. weil ein Trainer/eine Trainerin erkrankt oder eben aufgrund der Gesetzeslage, versuchen wir immer erst einen neuen Termin zu finden, nur im Notfall findet es stattdessen online statt.

Wenn individuelle Gründe auf Seiten der Teilnehmenden gegen eine Teilnahme in Präsenz sprechen, stellt die Akademie nach Möglichkeit eine Hybridoption zur Teilnahme per Videokonferenz (ohne Aufnahme) bereit. Wenn auch die digitale Teilnahme nicht möglich sein sollte, gibt es die Möglichkeit das Modul im Peer-Format und mithilfe des umfangreichen Handouts nachzuarbeiten.

Ist eine Ratenzahlung möglich?


Ja, wir versuchen uns immer auf individuelle Bedürfnisse einzustellen. Sprecht uns einfach darauf an, dann finden wir bestimmt eine gute Lösung.

 

Gibt es Möglichkeiten euch vorher mal  (unverbindlich) kennenzulernen?


Ja. Einige Wochen vor jedem neuen Ausbildungsstart bieten wir 2-3 öffentliche Info-Calls über Zoom an, wo ihr einen persönlichen Eindruck vom Ausbildungs-Team bekommen könnt, wir das Programm im Detail vorstellen und ihr uns mit Fragen löchern könnt. Checkt für die Termine einfach unsere Startseite, folgt uns auf LinkedIn oder tragt euch in den Newsletter (auf der Startseite) ein, dann verpasst ihr weder neue Start- noch Infocall-Termine.
Dann gibt es noch unsere Masterclasses, die ihr auch als Externe buchen könnt. Das bietet euch nicht nur Gelegenheit, spannenden thematisch vertieften Input mitzunehmen, sondern auch gleich einen Eindruck vom Vibe der Ausbildung und aktuellen Teilnehmenden zu gewinnen. Für diese ist eine Masterclass nach Wahl inklusive, weitere können zum Vorzugspreis dazugebucht werden. Ab und zu verlosen wir auch freie Plätze über unsere Socialmedia-Kanäle. Es lohnt sich also, uns dort zu folgen.

 

 


 

Was ist der größte Benefit, den Teilnehmende mitnehmen?

 

Erkenne dich selbst, steht über dem Orakel von Delphi. Die Ausbildung ist ein Weg, der Lösung dieses Rätsels näher zukommen. Und das gute Gefühl, sich konstruktiv und fundiert  in toller Gemeinschaft mit den Herausforderungen unserer Zeit auseinanderzusetzen.