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Klarheit und Zukunftsfähigkeit für
Teams, Führungskräfte und Organisationen
Transformation findet weder nur innerhalb bestehender Systeme statt noch geschieht sie ausschließlich außerhalb von ihnen. Klingt trivial, aber in der Praxis wird beides ständig versucht.
An der Akademie für Transformationsdesign arbeiten wir in beiden Feldern: Wir begleiten, um Organisationen evolutionär zu entwickeln, Strategie neu zu denken, Zusammenarbeit zu verbessern und Veränderungsprozesse zu gestalten. Hier arbeiten wir mit der Kraft vorhandener Strukturen, Ressourcen und Entscheidungsspielräume.
Gleichzeitig entsteht Zukunft dort, wo wir beginnen, über das Bestehende hinauszudenken und zu experimentieren: in Reallaboren, neuen Formaten und prototypischen Ansätzen, die andere Formen von Zusammenarbeit und Organisation erproben.
bestehendes System ↔ entstehendes System
Beide Ebenen bedingen einander. Wir verbinden sie dort, wo es möglich wird. In punktuellen Interventionen bis zu längerfristigen Partnerschaften.
Die folgenden Themen geben einen Einblick in mögliche Anknüpfungspunkte für eine Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit kann unterschiedliche Formen annehmen – von Workshops und Keynotes über Coachings und Prozessbegleitung bis hin zu längerfristigen Partnerschaften in Transformations- und Innovationsprojekten (eine Übersicht bisheriger Projekte findet sich hier).
ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG
Begleitung von Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen – von der ersten Klärung über Umsetzung bis zur Reflexion.
STRATEGIEARBEIT
bei komplexität
Orientierung bei widersprüchlichen Anforderungen, vielfältigen Stakeholdern und offenen Zukunftsbildern. Strategie als die Fähigkeit, im Nicht-Wissen handlungsfähig zu bleiben.
KULTUR & ZUSAMMENARBEIT
Arbeit an den Mustern von Zusammenarbeit: Vertrauen, Kommunikation und Konfliktfähigkeit. Kulturveränderung durch gemeinsame Erfahrung.
LEADERSHIP-COACHINGs
Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen und widersprüchlichen Situationen. Im Zentrum steht die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben.
KI, Resilienz & kulturwandel
Reflexion der Auswirkungen von KI auf Organisationen und Menschen. Es geht weniger um Technologie als um Haltung, Orientierung und den Umgang mit neuen Spannungsfeldern.
Transformations
design & Sonderformate
Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Formate. Von Workshops über Lernreisen bis hin zu experimentellen Settings und großen Reallaboren. Beispiele finden sich hier.
Die Übergänge zwischen diesen Feldern sind fließend.
Wenn du an einer Zusammenarbeit interessiert bist oder ein Anliegen hast, das sich hier nicht eindeutig einordnen lässt, melde dich gern.
Partner & Kunden
